Cкачать: pdf

Уважаемые работодатели!

Постановлением Правительства Ленинградской области от 13 августа 2020 года №573 работодателям рекомендовано обеспечить перевод на дистанционный режим работы не менее 30 процентов работников.

Информация о дистанционном режиме работы сотрудников с 1 января 2022 года отражается работодателями самостоятельно на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» с использованием учетной записи портала «Госуслуги» (далее — ЕЦП).

Работодатели также обязаны размещать на ЕЦП сведения в соответствии с пунктами 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»:

-       о ликвидации организации, сокращении численности (штата) работников организации;

-       о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства;

-       о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

-       информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

-       информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Консультацию по работе с ЕЦП можно получить в Ломоносовском отделе Сосновоборского филиала ГКУ «ЦЗН Ленинградской области» по адресу: Ломоносовский район, дер. Горбунки, д.5/1 или по телефону (812) 630-60-47. С режимом работы Ломоносовского отдела Сосновоборского филиала ГКУ «ЦЗН Ленинградской области» можно ознакомиться по ссылке: http://czn47.ru/czn/detail/6BAC40CC-6708-4DE5-9B83-4373A04D75D5

Уважаемые работодатели!

В соответствии с изменениями законодательства, с 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать на Единой цифровой платформе «Работа России» информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также о наличии специальных рабочих мест, оснащенных для работы инвалидов.

Данные требования распространяются на следующие категории работодателей:

-        органы государственной власти Российской Федерации;

-        органы государственной власти субъектов Российской Федерации;

-        органы местного самоуправления;

-        государственные и муниципальные учреждения;

-        государственные и муниципальные унитарные предприятия;

-       юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;

-       работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

-       вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.

Работодатели с численностью сотрудников меньше 25 человек могут продолжить передавать сведения в органы занятости на бумажном носителе лично (при непосредственном обращении в центр занятости), почтовым отправлением либо в форме электронного документа.

Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» – федеральная государственная информационная система, услуги которой являются бесплатными для работодателей и соискателей. Регистрация и доступ происходит с использованием учетной записи портала «Госуслуги».

Работодатели на цифровой платформе «Работа в России» могут:

-       создавать и размещать вакансии для поиска новых сотрудников, используя при этом удобную форму конструктора вакансий;

-       просматривать базу резюме соискателей, отмечать подходящих кандидатов и приглашать их на собеседование, тестировать кандидатов на вакансию до собеседования, получать уведомления о новых резюме в базе;

-       принять участие в программах государственной поддержки;

-       ознакомиться с шаблонами кадровых документов;

-       воспользоваться государственной услугой службы занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников и ряд других возможностей.

Инструкция по работе на Единой цифровой платформе «Работа России»– во вложении.