СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ПЕНИКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ЛОМОНОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

30 июня 2023г.                                                                                           № 28

 

Об утверждении Положения

об условиях оплаты труда муниципальных служащих совета депутатов Пениковского сельского поселения

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом Ленинградской области от 11.03.2008 №14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» (далее – областной закон), Уставом Пениковского сельского поселения, совет депутатов Пениковского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области

 

РЕШИЛ:

 

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих совета депутатов Пениковского сельского поселения, согласноприложению.
2. Решение совета депутатов муниципального образования Пениковское сельское поселение от 03.02.2010 № 6 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, утверждаемых для непосредственного обеспечения исполнения полномочий Главы муниципального образования, замещающих муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий Главы муниципального образования Пениковское сельское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области» считать утратившим силу.
3. Опубликовать настоящее решение в сетевом издании «Ленинградское областное информационное агентство (ЛЕНОБЛИНФОРМ)» и разместить на официальном сайте муниципального образования Пениковское сельское поселение www.peniki47.ru.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования.

 

Глава Пениковского сельского поселения                   И.Г. Корнилов

Приложение к решению совета депутатов Пениковского сельского поселения от 30.06.2023 г. № 28

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об условиях оплаты труда муниципальных служащих совета депутатов Пениковского сельского поселения

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих совета депутатов Пениковского сельского поселения  (далее – Положение) определяет порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих совета депутатов Пениковского сельского поселения.

1.2.Настоящее Положение распространяется:

1.2.1.                 на все категории должностей муниципальной службы:

• “Руководители”;
• “Специалисты”;
• «Обеспечивающие специалисты».

1.3. Положение разработано на основании:

• Трудового кодекса Российской Федерации;
• Федерального закона от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
• Областного закона от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» (далее – областной закон).

 

2. Оплата труда муниципального служащего

 

2.1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.

2.2.Денежное содержание муниципальных служащих в Пениковском сельском поселении выплачивается за счет средств местного бюджета. Привлечение для этого средств внебюджетных источников не допускается.

2.3.Денежное содержание состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных, дополнительных, других выплат (предусмотренных федеральными законами, законами Ленинградской области и нормативно-правовыми актами Ломоносовского муниципального  района).

2.4.Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с решением совета депутатов Пениковского сельского поселения.

2.5.Штатное расписание утверждается главой муниципального образования.

2.6.Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы в соответствии с решением совета депутатов о бюджете муниципального образования Пениковское сельское поселение могут увеличиваться (индексироваться) на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

2.7. К дополнительным выплатам относятся:

• ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
• ежемесячное денежное поощрение;
• единовременные выплаты :

-     при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,

-     при увольнении в связи с выходом на пенсию,

-     при достижении возраста 50,55,60,65 лет,

-     по итогам календарного года.

• материальная помощь.

2.7.1                    Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в соответствии с областным законом Ленинградской области от 08.06.2010 №26-оз » Об исчислении стажа государственной гражданской службы Ленинградской области и муниципальной службы  в Ленинградской области» в следующих размерах :

при стаже муниципальной службы	размер надбавки в процентах к должностному        окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет определяет комиссия по вопросам  установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, назначению пенсии за выслугу лет и доплате к пенсии в совете депутатов Пениковского сельского поселения (далее — комиссия), образуемая главой муниципального образования. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации”, областным законом о порядке исчисления и установления стажа государственной и муниципальной службы и Положением о работе комиссии по вопросам по установлению ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, назначении пенсии за выслугу лет и доплате к пенсии в совете депутатов Пениковского сельского поселения (далее- Положением), утвержденным главой муниципального образования.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается на основании решения комиссии, в соответствии с областным законом и Положением, утвержденным главой муниципального образования.

2.7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу за фактически отработанное время, в размере не более 200 процентов должностного оклада;

Размер надбавки устанавливается персонально распоряжением главы муниципального образования в пределах фонда оплаты труда.

2.7.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается за высокую результативность и  (или) высокие достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, за высокую квалификацию и качество работы в пределах фонда оплаты труда, в размере не более 200 процентов должностного оклада. Начисление денежного поощрения муниципальным служащим производится по ежемесячным результатам работы и оформляется распоряжением главы муниципального образования.

При ухудшении качества работы ежемесячное денежное поощрение изменяется, уменьшается или отменяется главой муниципального образования путем издания соответствующего распоряжения. Одним из факторов ухудшения работы является распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания.

2.7.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  производится в размере  трех  должностных окладов  в календарном году в пределах фонда оплаты труда.

2.7.5. Единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию производится в размере не более трех  должностных окладов.

2.7.6. Единовременная выплата при достижении возраста 50,55,60,65 лет  производится в размере одного должностного оклада.

2.7.7. Единовременная выплата по итогам календарного года производится в размере не более трех  должностных окладов  в календарном году в случае экономии средств фонда оплаты труда.

2.7.8. Материальная помощь  выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, не более трех должностных окладов в год, оформляется распоряжением главы муниципального образования :

• в случае смерти близких родственников (мужа, жены, сына, дочери, отца, матери);
• при рождении или усыновлении ребенка;
• значительного ущерба, причиненного жилищу вследствие пожара, природных катастроф, иных чрезвычайных ситуаций;
• длительной болезни и необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения;
• получения увечья или иного вреда здоровью.

 

3. Доплаты общего характера за дополнительную работу

 

3.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы .

3.2. Конкретный размер доплаты устанавливается распоряжением главы муниципального образования (с учетом фактически выполненного работником в истекшем месяце объема дополнительных работ), исходя из должностного оклада по вакантной должности.

4. Фонд оплаты труда

 

4.1. При формировании фонда оплаты  на очередной календарный год предусматриваются средства (из расчета на одного работника).

4.1.1.должностные оклады в размере двенадцати должностных окладов в год;

4.1.2 ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы (или за особые условия работы) (устанавливается муниципальным служащим) в размере  200 % от должностного оклада в месяц

4.1.3. ежемесячные надбавки за выслугу лет на муниципальной службе в размере в зависимости от стажа до 30 % от должностного оклада в месяц из расчета на год;

4.1.4 ежемесячное денежное поощрение в размере не более 200% в месяц  (устанавливается муниципальным служащим);

4.1.5 единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере  трех должностных окладов в год (возможность выплаты на очередной календарный год устанавливается распоряжением главы муниципального образования );

4.2.1 материальная помощь в размере шести средних должностных окладов в год;

4.2.2 единовременные выплаты, в связи с выходом на пенсию, в размере трех средних должностных окладов в год;

4.2.3.единовременные выплаты при достижении возраста 50,55,60,65 лет в размере двух средних должностных окладов.

 

4. Прочие требования и порядок пересмотра Положения, внесение изменений и дополнений

 

5.1. Пересмотр данного Положения, отмена его действия, а также внесение всех изменений и дополнений осуществляется решением совета депутатов, соответствующим принятым нормативным актам Российской Федерации и Ленинградской области о муниципальной службе.