ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
администрации Пениковского сельского поселения
(наименование организации)
1. Общие положения
1.1 Правила внутреннего трудового распорядка администрации Пениковского сельского поселения (далее администрация), являются локальным нормативным актом администрации, регламентирующим в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудовых правоотношений, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации Пениковского сельского поселения.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка местной администрации должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации о труде, настоящими Правилами, трудовыми договорами и требованиями должностных инструкций.
2. Порядок приема на работу, условия должностного роста
и порядок увольнения работников администрации
2.1. Перед принятием решения о приеме соискателя на вакантную должность в целях более полной оценки его профессиональных и деловых качеств администрация может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполнявшейся ранее работы.
2.2.Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст.16 ТК РФ возникают на основании трудового договора, заключаемого в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Заключение трудового договора с лицами, поступающими на работу, осуществляется в строгом соответствии с главой 11 ТК РФ «Заключение трудового договора».
2.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) анкету, предусмотренную статьей 15.2 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации»;
3) паспорт;
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании и о квалификации;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Прием на работу без указанных документов не производится.
2.4. Прием на работу оформляется распоряжением главы Пениковского сельского поселения, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Основанием для издания распоряжения, является трудовой договор, заключаемый с работником в соответствии со ст. 68 ТК РФ.
2.5. Прием на работу в администрацию осуществляется, с прохождением испытательного срока продолжительностью до трех месяцев;
2.6. При оформлении трудового договора администрация знакомит работника с настоящими Правилами и с другими необходимыми работнику в процессе работы документами, о чем делается соответствующая отметка в трудовом договоре.
2.7. Непосредственно глава Пениковского сельского поселения:
знакомит работника с порученной ему работой, а также с должностной инструкцией (под роспись);
разъясняет работнику его права и обязанности, представляет его коллегам по работе, а также руководителям территориальных отделов МО Ломоносовский муниципальный район, с которыми он должен будет взаимодействовать в процессе работы.
2.8. Соответствующие должностные лица администрации:
проводят с принятым работником инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и т.п.;
знакомят работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
доводят до сведения работника порядок его аттестации (установление соответствия занимаемой должности и квалификации) один раз в три года.
2.9. Администрация ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего на данном рабочем месте свыше пяти дней, в случае, если работа в местной администрации является для работника основной. Записи в трудовую книжку производятся в соответствии со ст. 66 ТК РФ.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока, работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Прекращение трудового договора оформляется распоряжением главы Пениковского сельского поселения. В день увольнения администрация обязана под роспись выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с действующим законодательством и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности Работников
3.1. Работники администрации обязаны:
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения главы Пениковского сельского поселения, использовать все рабочее время для производительного труда;
качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
строго соблюдать график работы, трудовой распорядок;
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
проявлять вежливость, внимательность и тактичное отношение к сотрудникам, посетителям администрации, гражданам сельского поселения;
соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
не разглашать сведения, полученные в силу служебного положения, определенные специальными документами администрации, как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред администрации или её работникам;
в случае болезни немедленно сообщить об этом главе Пениковского сельского поселения любыми доступными средствами (через родственников, по телефону и т.п.);
информировать администрацию об изменении своих паспортных данных (ФИО, место жительства, состояние в браке, серия, номер паспорта, дата выдачи и орган, выдавший паспорт);
работник, замещающий должность, предусмотренную ч. 3 ст. 349.6Трудового кодекса Российской Федерации, обязан сообщить в письменной форме работодателю о прекращении гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, в день, когда ему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства.
3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностными инструкциями положениями и настоящими правилами, утвержденными в установленном порядке администрацией.
3.3. Работникам запрещается: нахождение в здании администрации в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения, курение в не отведенных для этих целей местах.
4. Основные обязанности администрации
4.1. Администрация обязана:
соблюдать законодательство о труде;
правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и техникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять санкции к нарушителям трудовой дисциплины;
соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия и сроки оплаты труда;
выплачивать заработную плату:
выплата заработной платы производится два раза в месяц — за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа следующего за отчетным месяцем. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;
4.2. Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности администрации.
5. Основные обязанности руководителей,
осуществляющих контроль за деятельностью Работника
5.1. Руководители администрации, осуществляющие контроль за деятельностью работника обязаны:
правильно организовывать труд работника;
создавать условия для увеличения производительности труда;
обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, безопасность условий труда;
соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
обеспечивать техническую готовность к работе.
6. Основные права работника
6.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ, а также локальными нормативными актами администрации;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, коллективным договором;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ;
7. Основные права работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ, а также локальными нормативными актами местной администрации;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих правил и иных локальных актов администрации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном действующим законодательством РФ;
принимать локальные нормативные акты;
иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами администрации.
8. Рабочее время и время отдыха
8.1. В администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
8.1.1. Продолжительность ежедневной работы для мужчин — 8 часов;
- начало работы — 09.00, окончание работы — 18.00;
- перерыв для отдыха и питания — 1 час (с 13.00 до 14.00).
8.1.2. Время ежедневной работы для женщин:
- понедельник, среда: начало работы — 09.00, окончание работы — 17.00;
- вторник, четверг: начало работы — 09.00, окончание работы — 18.00;
- пятница: начало работы — 09.00, окончание работы — 16.00;
- перерыв для отдыха и питания — 1 час (с 13.00 до 14.00).
8.2. Временем отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (в том числе перерывы, согласно инструкций по охране труда), выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
8.3. По распоряжению (инициативе) главы Пениковского сельского поселения в соответствии со ст. 101 ТК РФ, работники администрации могут привлекаться к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
8.4. Работник, появившийся на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения, не допускается к работе в данный рабочий день.
8.5. Изменение общего режима работы администрации в целях оптимизации организации рабочего времени и времени отдыха работников допускается на основании распоряжения главы Пениковского сельского поселения.
8.6. В связи с производственной необходимостью допускается привлечение к работе сотрудников администрации в выходные и праздничные дни, согласно распоряжению главы Пениковского сельского поселения в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
8.7. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (муниципальным служащим продолжительностью 30 календарных дней) в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой Пениковского сельского поселения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок возможно в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется действующим законодательством и заключенными с ними трудовыми договорами.
8.8. Допускается предоставление отпуска по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска осуществляется в порядке, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
- Дисциплина труда
9.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, по решению главы Пениковского сельского поселения и на основании представления, работники могут быть поощрены:
объявлением благодарности;
премией.
Поощрения работников осуществляются распоряжением главы Пениковского сельского поселения, доводятся до сведения работника и могут заноситься в трудовую книжку работника.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка — то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей – главой Пениковского сельского поселения к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительной причины своих обязанностей, возложенных на него трудовым договором или настоящими правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
9.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение дня или отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня более четырех часов, за исключением случаев выполнения работ вне рабочего места.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются руководителями администрации непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
9.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.7. Распоряжение главы Пениковского сельского поселения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт. В соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
- Заключительные положения.
10.1. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.
10.2. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся у главы Пениковского сельского поселения.